Michail Chazin: Kríza riadenia. Teória moci a systémové výzvy súčasnosti
bol spojený s panovníkom putami, ktoré presahovali jednoduchý ekonomický výpočet. Druhým typom sú najatí manažéri, riaditelia, ktorí pracujú za mzdu. Môžu zmeniť zamestnávateľa, ich lojalita je obmedzená zmluvou a osobným prospechom. Ide o zásadne odlišné systémy motivácie a kontroly.
„Vazal je človek, ktorý je viazaný na panovníka osobnou prísahou. Nájomný manažér je ten, kto pracuje za peniaze a môže odísť kedykoľvek. Rozdiel je obrovský.“ Podrobne o tom píšem v knihe “Kríza a moc”.
V súčasnom svete vidíme prevahu druhého modelu. Politici, úradníci, vedúci korporácií – všetci sú najatí manažéri. Nie sú viazaní na systém moci osobnými putami lojality, ich záujmy sa často rozchádzajú so záujmami tých, ktorých majú zastupovať. To vytvára zásadný problém: pokyny zhora sa nevykonávajú, pretože vykonávatelia nemajú záujem na ich vykonávaní. Majú záujem na zachovaní svojich pozícií, svojich príjmov, svojho statusu. Vytvára sa to, čo nazývam „bažinou“ – vrstva manažérov, ktorá blokuje akékoľvek zmeny, pretože zmeny ohrozujú ich postavenie.
Nie je to náhoda, je to dôsledok toho, že systém najímaných manažérov dosiahol svoje limity. Keď manažér nie je viazaný na systém osobnou zodpovednosťou, keď môže kedykoľvek odísť alebo jednoducho sabotovať nepohodlné rozhodnutia, systém stráca riaditeľnosť. A to nie je problém len Ruska – je to problém USA, Číny, Európy. Všade vidíme to isté: elity nemôžu realizovať svoje rozhodnutia, pretože výkonný aparát pracuje pre seba, a nie pre systém.
GENIUS Act: revolúcia stablecoinov
Zákon GENIUS Act, podpísaný 18. júla 2025, legalizuje stablecoiny ako náhradu peňazí v USA. Táto revolučná zmena vytvára paralelný menový systém, ktorý je vyňatý spod úplnej kontroly Federálneho rezervného systému. Čo to znamená? Stablecoiny sú kryptomeny viazané na dolár, každý token je zabezpečený dolárom na bankovom účte. Pred prijatím tohto zákona existovali v šedej zóne, teraz získali úplnú legitimitu. Ide o revolučnú zmenu, hoci mnohí to ešte nechápu. Prečo je to dôležité? Pretože stablecoiny umožňujú vytvárať peniaze bez tradičného bankového systému. Banka môže vydať svoj stablecoin, zabezpečený dolármi, a použiť ho na platby. Ide v podstate o emisiu peňazí, ale nie je priamo kontrolovaná Federálnym rezervným systémom.
Dôsledky pre dolár
V podstate boli legalizované peňažné náhrady, čo znamená automatické oslabenie úlohy dolára. Domáci dopyt po dolároch sa zníži, pretože časť domáceho obratu bude nahradená stablecoinmi. Toto zníženie bude mať dočasný charakter, pretože dane v USA sa aj tak budú musieť platiť v dolároch.
Kľúčové zmeny
Legalizácia peňažných náhrad vytvára pre ministerstvo financií alternatívny zdroj emisií a oslabuje finančnú elitu USA. Zníženie vnútorného dopytu po dolároch vedie k dočasnému oslabeniu úlohy dolára, hoci daňové platby naďalej vyžadujú tradičnú menu. A tu je paradox: tento zákon oslabuje dolár v dlhodobom horizonte, pretože vytvára alternatívny systém platieb. Ale bol prijatý! Prečo? Pretože zaň lobovali veľkí hráči krypto priemyslu, banky, ktoré chcú vstúpiť na tento trh, a politici, ktorí z toho mali prospech. Skutočné záujmy americkej elity, ktorá má záujem na zachovaní hegemónie dolára, boli ignorované. Je to klasický príklad toho, ako „bažina“ najatých manažérov prijíma rozhodnutia vo svojom záujme a ignoruje strategické ciele systému.
Kríza malých podnikov
Index Russell 2000 vykazuje horšie výsledky ako v období krízy spôsobenou COVID-19. Malé spoločnosti nemôžu získať svoj podiel z emisie – a toto je výsledok. Pozrite sa na index Russell 2000 – ide o index akcií malých spoločností, takzvaných „small cap“. A čo vidíme? Od začiatku roka 2024 klesá, a to silnejšie ako počas krízy v roku 2020. Pre malé podniky je to katastrofa, ale takmer sa o nej nehovorí, pretože všetci sledujú indexy S&P 500 a Nasdaq, ktoré rastú vďaka veľkým technologickým gigantom. Prečo sa to deje? Pretože celá peňažná emisia, všetky stimuly smerujú do veľkých spoločností. Keď Fed tlačí peniaze, dostávajú sa do veľkých bánk, ktoré poskytujú úvery veľkým korporáciám za minimálne úrokové sadzby. Malé podniky nemajú prístup k týmto peniazom.
Systémové problémy
Situácia malých podnikov je indikátorom celkovej nepriaznivej situácie v ekonomike. Veľké korporácie majú hlavný prospech z emisie peňazí a štátnych podporných programov, zatiaľ čo malé podniky zostávajú bez náležitej pozornosti. Nerovnomerné rozdelenie likvidity, obmedzený prístup k úverovým zdrojom, vysoké úrokové sadzby a regulačný tlak vytvárajú neprekonateľné prekážky rozvoja.
Dôsledky pre ekonomiku
Koncentrácia trhu v rukách veľkých hráčov vedie k zníženiu konkurencie a strate pracovných miest v malých podnikoch. Riziká pre inovácie a prehlbovanie sociálnej nerovnosti sú čoraz zreteľnejšie a narúšajú základy sociálnej stability. A tu je problém riadenia: americká elita chápe, že malé podniky sú základom strednej triedy, základom sociálnej stability. Ale systém riadenia nemôže zmeniť situáciu, pretože banky, ktoré rozdeľujú úvery, pracujú podľa svojich pravidiel. Poskytujú peniaze tam, kde je menšie riziko a väčší zisk, to znamená veľkým korporáciám. Príkaz „podporovať malé podniky“ sa nevykonáva, pretože vykonávatelia – bankári, úradníci, správcovia fondov – nemajú záujem na jeho vykonávaní.
Ukrajinská otázka a geopolitika
Teraz sa pozrime na ukrajinskú otázku, ktorá je kľúčová pre pochopenie súčasnej krízy riadenia. Na konci roka 2024 – začiatkom roka 2025 sa objavil takzvaný Trumpov plán pre Ukrajinu, dokument s 28 bodmi. Nebudem zachádzať do detailov, ale hlavná myšlienka je takáto: Ukrajina sa musí vzdať území kontrolovaných Ruskom výmenou za bezpečnostné záruky od USA bez vstupu do NATO. Okrem toho sa navrhuje zrušenie časti sankcií voči Rusku a začatie ekonomickej spolupráce. Ide o plán, ktorý fakticky uznáva ruskú kontrolu nad Donbasom a Krymom, čo je pre ukrajinské vedenie neprijateľné.
Postoj Európy
Európski lídri vyjadrili vážne obavy z Trumpovho plánu, považujúc ho za kapituláciu pred agresiou. Obávajú sa, že ústupky Rusku narušia celý systém európskej bezpečnosti a vytvoria precedens pre budúce územné nároky.
Reakcia Ukrajiny
Ukrajinské vedenie plán kategoricky odmietlo a nazvalo ho „zoznamom želaní Kremľa“. Zelenskyj vyhlásil, že žiadne územné ústupky nie sú možné a že krajina bude pokračovať v boji za úplné obnovenie územnej celistvosti.
Analýza: Kríza riadenia v systéme globálnej podpory
Údaje Ukraine Support Tracker odhaľujú zásadný rozpor medzi deklarovanými zámermi a skutočnými činmi západných elít, čo úplne potvrdzuje tézu o systémovej kríze riadenia. Graf mesačnej dynamiky ukazuje klasický obraz: vrchol aktivity na konci roka 2022 – november zaznamenal maximálnych 20 miliárd eur zo strany USA, december priniesol rekordných 30 miliárd eur z Európy. Bol to moment, keď tímy elít pracovali najefektívnejšie, keď riadiace reťazce ešte fungovali.
Ale už od začiatku roku 2023 pozorujeme prudký pokles objemu pomoci. Európsky objem pomoci klesol z 30 miliárd eur v decembri 2022 na 5-8 miliárd eur mesačne v roku 2023. Americká pomoc klesla z 20 miliárd eur na 3-7 miliárd eur. Do rokov 2024–2025 sa dynamika stabilizovala na úrovni 2–5 miliárd eur mesačne, čo je šesť- až desaťnásobok maximálnych hodnôt. Kľúčový rozpor: Spojené štáty sľúbili 377,6 miliardy EUR celkovej pomoci (vrátane 263 miliárd EUR ešte nepridelených prostriedkov), ale v skutočnosti poskytli len 114,6 miliardy EUR. Európa sľúbila 273,2 miliardy EUR, ale poskytla 177 miliárd EUR, čo je v relatívnom vyjadrení oveľa viac.
Tento paradox – americké sľuby prevyšujú európske o 104 miliárd eur, ale skutočné platby zaostávajú o 62,4 miliardy eur – ilustruje hĺbku krízy v riadení. USA deklarujú rozsiahle plány, ale systém najatých manažérov nie je schopný ich realizovať. Prečo 263 miliárd eur zostáva „nepridelených”? Pretože medzi rozhodnutím elít a jeho vykonaním stojí viacúrovňová byrokratická mašinéria, presiaknutá vnútornými rozpormi, lobistickými záujmami a inštitucionálnou zotrvačnosťou.
Je to klasický príklad krízy riadenia. Americká elita chápe, že vojna na Ukrajine je súčasťou širšieho konfliktu s Ruskom a Čínou a že ústup tu znamená oslabenie pozícií po celom svete. Ale riadiaci aparát chce rýchle riešenie, pretože vojna je drahá, je nepopulárna u časti voličov a spôsobuje problémy s infláciou a rozpočtom. A tak sa objavuje plán, ktorý ignoruje strategické záujmy v prospech krátkodobého uľahčenia. Grafy ukazujú, že pomoc Ukrajine sa od konca roka 2022 znižuje z maximálnych hodnôt, napriek tomu, že strategická potreba podpory pretrváva. To je prejav systémovej krízy: dlhodobé ciele sa obetujú v prospech krátkodobej politickej výhodnosti.
Systémová kríza riadenia
Teraz zhrňme to, o čom som hovoril. Vidíme systémovú krízu riadenia vo všetkých najväčších krajinách sveta. Ani USA, ani Rusko, ani Čína, ani Európa nemajú jasnú stratégiu riadenia, ktorá by fungovala. Všade pozorujeme ten istý obraz: elity formulujú ciele, ale tieto ciele nie sú dosiahnuté, pretože výkonný aparát pracuje vo svojom vlastnom záujme. Nie je to sprisahanie, nie je to zrada – je to systémový problém súvisiaci s tým, že moderný systém riadenia je založený na modeli najatých manažérov, ktorí nie sú viazaní osobnou zodpovednosťou voči moci. „Kríza riadenia nie je problémom jednotlivých krajín. Je to globálny problém súvisiaci s tým, že starý systém riadenia sa vyčerpal a nový ešte nebol vytvorený.“
V USA to vidíme v prijímaní zákonov, ako je GENIUS Act, ktoré oslabujú dlhodobé záujmy krajiny v prospech krátkodobých výhod lobistov. Vidíme to v kríze malého podnikania, ktoré sa dusí napriek všetkým deklaráciám o jeho podpore. Vidíme to v chaotickej zahraničnej politike, kde každá administratíva ruší rozhodnutia predchádzajúcej, kde spojenci nevedia, či môžu veriť americkým zárukám. V Rusku vidíme podobné problémy: pokyny prezidenta sa na miestach nevykonávajú, korupcia prekvitá napriek všetkým protikorupčným kampaniam, hospodárska politika je nekonzistentná.
USA: paralýza riadenia
Konflikt medzi demokratmi a republikánmi paralyzuje prijímanie strategických rozhodnutí, lobing veľkých korporácií blokuje reformy, byrokratický aparát sa bráni zmenám.
Rusko: neplnenie príkazov
Prezidentské dekréty sa na miestnej úrovni neplnia kvôli korupcii a byrokratickej zotrvačnosti, regionálne elity konajú vo vlastnom záujme, hospodárska politika je nekonzistentná a závisí od aktuálnej konjunktúry.
Čína: falšovanie výkazov
Miestne orgány skresľujú ekonomické ukazovatele, aby splnili plánované úlohy, skutočný stav ekonomiky je horší ako oficiálne údaje, sociálne problémy sa zamlčujú, aby sa zachoval obraz stability. Čo to v praxi znamená? Znamená to, že vstupujeme do éry chaosu, keď sa rozhodnutia prijímajú nie na základe stratégie, ale na základe situačných záujmov. Je to éra, keď dlhodobé plánovanie nie je možné, pretože systém riadenia nemôže zaručiť splnenie dlhodobých plánov. Je to éra, keď sa posilňuje úloha jednotlivých silných osobností – tých, ktorí dokážu zhromaždiť okolo seba lojálny tím a konať nezávisle od celkového systému. Nazývam to „érou kondotierov“ podľa analógie s talianskym renesančným obdobím, keď najatí vojenskí velitelia zohrávali kľúčovú úlohu v politike, pretože formálne štruktúry moci boli slabé.
Cesta k novému systému moci
Aké je východisko z tejto krízy? Vidím dve možné cesty. Prvá je postupná degradácia systému riadenia až do úplného chaosu, keď štáty fakticky strácajú kontrolu nad procesmi a začína obdobie vojen, revolúcií a sociálnych katastrof. Historicky takéto obdobia vždy končili vytvorením nového systému moci, ale cena tohto procesu bola milióny ľudských životov a desaťročia utrpenia. Druhá cesta je vedomá reforma systému riadenia, vytvorenie nových mechanizmov kontroly a zodpovednosti, ktoré budú schopné prekonať krízu nájomného manažmentu.
„Nový systém moci musí spojiť osobnú zodpovednosť vazalstva s technologickými možnosťami súčasnosti. Iba tak je možné prekonať krízu najímaného manažmentu.“ Čo to môže znamenať v praxi? Po prvé, je potrebné pochopiť, že nie je možné riadiť zložité systémy prostredníctvom najímaných manažérov, ktorí nenesú osobnú zodpovednosť. Sú potrebné nové formy spojenia medzi elitami a vykonávateľmi, ktoré zabezpečia lojalitu a efektívnosť. Môže to byť návrat k prvkom vazalstva v modernej podobe: dlhodobé zmluvy s prísnou zodpovednosťou, osobné väzby a prísahy vernosti, ktoré majú skutočnú právnu a sociálnu silu, systém mentorstva a patrónstva, ktorý vytvára vertikály dôvery.
Po druhé, sú potrebné kontrolné mechanizmy, ktoré zabránia manažérom sabotovať rozhodnutia vlády: transparentnosť všetkých rozhodovacích procesov, prísne tresty za neplnenie príkazov, monitorovací systém, ktorý umožňuje vidieť, kde presne dochádza k blokovaniu vykonávania rozhodnutí. Po tretie, potrebná je nová elita, ktorá bude so systémom spojená nielen ekonomickými záujmami, ale aj ideológiou, poslaním a pochopením svojej historickej úlohy. Stará elita, ktorá sa sformovala v ére globalizácie, na to nie je schopná – je kozmopolitná, nie je spojená s žiadnou konkrétnou krajinou ani národom, jej záujmom je maximalizácia zisku v globálnom meradle.
V súčasnom Rusku vidíme známky toho v posilnení úlohy bezpečnostných štruktúr, najmä SVR (Služba zahraničnej rozviedky). Veteráni špeciálnych služieb sa stávajú novou elitou, pretože majú vlastnosti, ktoré bežní najatí manažéri nemajú: sú viazaní osobnou lojalitou, sú vyškolení konať v podmienkach neistoty, vedia prijímať rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť. To neznamená, že smerujeme k vojenskej diktatúre – znamená to, že v podmienkach krízy riadenia sú žiadaní ľudia, ktorí sú schopní riadiť v podmienkach chaosu.
Hlavné závery a prognózy
Komplexné hodnotenie situácie
Kríza riadenia pokračuje v obvyklom formáte. Štrukturálne disproporcie si vyžadujú radikálne riešenia, ktoré sa zatiaľ neočakávajú. Systém najatých manažérov sa vyčerpal a nedokáže zabezpečiť plnenie strategických rozhodnutí elít.
Dlhodobá perspektíva
Cesta k novému systému moci bude náročná a bude si vyžadovať vzdanie sa mnohých liberálnych ilúzií. Voľba je nevyhnutná: buď vytvoríme nový systém riadenia založený na osobnej zodpovednosti a službe, alebo sa zrútime do priepasti nekontrolovateľnej krízy.
Kľúčové trendy
Oslabenie pozície dolára v dôsledku kryptozákonov sa spája so systémovou krízou riadenia vo všetkých veľkých ekonomikách. Malé spoločnosti sa nachádzajú v kritickej situácii, horšej ako kríza spôsobená COVID-19. Geopolitická nestabilita sa zhoršuje kvôli nekonzistentnej zahraničnej politike. „Éry kondotierov“ – nová elita z bezpečnostných štruktúr sa stáva žiadanou v podmienkach chaosu.
Záver
Na záver chcem ešte raz zdôrazniť to najdôležitejšie: žijeme v ére systémovej krízy riadenia. Táto kríza sa nedá vyriešiť kozmetickými reformami alebo výmenou jednotlivých vedúcich pracovníkov. Vyžaduje si fundamentálne prehodnotenie toho, ako je usporiadaná moc, ako sa formujú elity, ako sa zabezpečuje plnenie strategických rozhodnutí. Čas na premýšľanie sa končí – kríza riadenia je už tu a bude sa len prehlbovať, kým nenájdeme riešenie.
*Ak sa Vám páčil tento článok, prosíme, zdieľajte ho, je to dôležité. Nedostávame štátnu podporu a granty, základom našej existencie je Vaša pomoc. FB obmedzuje publikovanie našich materiálov, NBÚ 4 mesiace blokoval našu stránku, YouTube nám vymazal náš kanál. Kvôli väčšiemu počtu článkov odporúčame čítať ich aj na Telegrame, VK, X. Ďakujeme. Podporte našu prácu: SK72 8360 5207 0042 0698 6942
